- Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα εργατικά συνδικάτα και οι απεργίες αντιμετώπισαν σημαντικά νομικά εμπόδια. Οι εργοδότες λάμβαναν συχνά δικαστικά εντάλματα για να αποτρέψουν τις απεργίες, επικαλούμενοι πιθανή βλάβη στις επιχειρήσεις τους ή τη δημόσια ευημερία. Αυτά τα ασφαλιστικά μέτρα απαγόρευαν στους εργαζόμενους να οργανώνονται, να κάνουν πικετοφορία ή να απεργούν, περιορίζοντας σοβαρά την ικανότητά τους να ασκήσουν συλλογική δράση.
2. Εταιρικές τακτικές
- Οι εργοδότες χρησιμοποιούσαν συνήθως διάφορες τακτικές για να υπονομεύσουν τις απεργίες και να αποδυναμώσουν τα συνδικάτα. Αυτές οι τακτικές περιελάμβαναν:
- Μαύρη λίστα: Οι εργοδότες διατηρούσαν λίστες με τα μέλη των συνδικάτων ή τους συμμετέχοντες στην απεργία και τις μοιράζονταν με άλλες εταιρείες, εμποδίζοντάς τους ουσιαστικά από τη μελλοντική απασχόληση.
- Συμβόλαια κίτρινου σκύλου: Οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να υπογράψουν συμφωνίες που δεσμεύονταν να μην γίνουν μέλη σε συνδικάτα ή να συμμετάσχουν σε απεργίες ως προϋπόθεση απασχόλησης.
- Lockouts: Οι εργοδότες έκλεισαν προσωρινά τις επιχειρήσεις για να πιέσουν τους εργαζόμενους να αποδεχτούν δυσμενείς όρους ή να εγκαταλείψουν την απεργία τους.
- Πρόσληψη εργαζομένων αντικατάστασης (ψώρα): Εταιρείες έφεραν μη συνδικαλιστικούς εργάτες για να αντικαταστήσουν τους απεργούς υπαλλήλους, σπάζοντας την ενότητα και την αποτελεσματικότητα της απεργίας.
3. Περιορισμένη οργανωτική δύναμη των Σωματείων
- Τα εργατικά συνδικάτα βρίσκονταν ακόμη στα στάδια διαμόρφωσης τους και δεν διέθεταν τα ευρέως διαδεδομένα μέλη και τους απαραίτητους πόρους για να συντηρήσουν αποτελεσματικά τις παρατεταμένες απεργίες. Πολλές βιομηχανίες παρέμειναν ανοργάνωτες, καθιστώντας δύσκολο για τους εργαζόμενους να παρουσιάσουν ένα ενιαίο μέτωπο ενάντια στους ισχυρούς εργοδότες.
4. Απουσία Ομοσπονδιακών Προστασίας Εργασίας
- Ολοκληρωμένη ομοσπονδιακή νομοθεσία 保障 τα δικαιώματα των εργαζομένων και των συνδικάτων δεν υπήρχαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ο νόμος Sherman Antitrust Act του 1890 χρησιμοποιήθηκε μερικές φορές εναντίον των συνδικάτων, θεωρώντας τις απεργίες ως περιορισμό του εμπορίου. Χρειάστηκαν αρκετές δεκαετίες προτού το Κογκρέσο εγκρίνει νόμους όπως ο νόμος Clayton και ο εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ισότητα των όρων ανταγωνισμού για τα εργατικά συνδικάτα.
5. Δημόσια αντίληψη
- Η κοινή γνώμη συχνά ευνοούσε τους εργοδότες και θεωρούσε τις απεργίες ως διαταράξεις της οικονομικής ανάπτυξης και της κοινωνικής σταθερότητας. Οι εφημερίδες και τα μέσα ενημέρωσης συχνά απεικόνιζαν τα εργατικά συνδικάτα και τις απεργίες με αρνητικό πρίσμα, επηρεάζοντας το δημόσιο αίσθημα και καθιστώντας δυσκολότερο για τους εργαζόμενους να κερδίσουν τη δημόσια υποστήριξη.
6. Απεργία και βία
- Οι εργοδότες μερικές φορές προσέλαβαν επαγγελματίες απεργοσπάστες ή χρησιμοποιούσαν την επιβολή του νόμου για να καταστείλουν τις απεργίες. Αυτοί οι απεργοσπάστες συχνά επιδίδονταν σε βία και εκφοβισμό κατά των απεργών εργαζομένων, αποτρέποντάς τους από το να συνεχίσουν τις ενέργειές τους.