Εδώ είναι τα βασικά στοιχεία της προσέγγισης του Taylor:
* Διαχείριση επιστημονικών εργασιών: Ανάλυση εργασιών στα μικρότερα στοιχεία τους, ανάλυσή τους και εύρεση του πιο αποτελεσματικού τρόπου εκτέλεσης κάθε στοιχείου.
* Επιλογή και εκπαίδευση εργαζομένων: Επιλογή εργαζομένων με τις καλύτερες σωματικές και πνευματικές ικανότητες για συγκεκριμένες εργασίες και στη συνέχεια εκπαίδευσή τους με τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους.
* Τυποποίηση και αποτελεσματικότητα: Καθιέρωση τυπικών διαδικασιών και εργαλείων για κάθε εργασία για να διασφαλιστεί η συνεπής και αποτελεσματική απόδοση.
* Συνεργασία Διοίκησης-Εργασίας: Στενή συνεργασία με τους υπαλλήλους για την εφαρμογή αυτών των αποτελεσματικών μεθόδων, παρέχοντας κίνητρα για υψηλότερη παραγωγικότητα.
Οι ιδέες του Taylor ήταν επαναστατικές εκείνη την εποχή και είχαν σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Ενώ οι θεωρίες του έχουν επικριθεί για την απανθρωποποίηση της εργασίας και την αγνόηση των κοινωνικών πτυχών της εργασίας, οι ιδέες του έθεσαν τα θεμέλια για τις σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης και συνεχίζουν να επηρεάζουν την επιχειρηματική σκέψη σήμερα.