Βασικές πτυχές του Taylorism:
1. Αποτελεσματικότητα: Το Taylorism εστιάζει στη μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας με την ελαχιστοποίηση των απορριμμάτων, την τυποποίηση των διαδικασιών και την αύξηση της παραγωγής.
2. Ειδίκευση εργασίας: Υποστηρίζει τον διαχωρισμό σύνθετων εργασιών σε απλούστερες εργασίες και την ανάθεσή τους σε εξειδικευμένους εργαζόμενους, αυξάνοντας την ικανότητα και μειώνοντας τα λάθη.
3. Μελέτες χρόνου και κίνησης: Το Taylorism χρησιμοποιεί επιστημονικές μεθόδους, όπως μελέτες χρονικής κίνησης, για την ανάλυση και τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών εργασίας, την εξάλειψη των περιττών κινήσεων και τον σχεδιασμό αποτελεσματικών μεθόδων εργασίας.
4. Αμοιβή βάσει κινήτρων: Ο Taylor πίστευε στην επιβράβευση των εργαζομένων για την αυξημένη παραγωγικότητά τους μέσω μισθολογικών κινήτρων και μπόνους.
5. Τυποποίηση: Οι διαδικασίες, τα εργαλεία και οι διαδικασίες είναι τυποποιημένα για να διασφαλίζουν συνεπείς και αποτελεσματικές λειτουργίες.
6. Επιλογή και εκπαίδευση: Οι εργαζόμενοι επιλέγονται προσεκτικά με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους και λαμβάνουν τυποποιημένη εκπαίδευση για την αποτελεσματική εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών.
7. Κεντρική Λήψη Αποφάσεων: Η διοίκηση συγκεντρώνει τη λήψη αποφάσεων και ελέγχει όλες τις πτυχές της παραγωγικής διαδικασίας, ενώ οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται κυρίως στα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.
Επιπτώσεις και επικρίσεις:
Ο Taylorism είχε σημαντική επιρροή στη βιομηχανική διαχείριση, συμβάλλοντας στην αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας στα εργοστάσια και τους χώρους εργασίας. Ωστόσο, έχει επίσης επικριθεί για την εστίασή της στην αποτελεσματικότητα του μεμονωμένου εργαζομένου σε βάρος ευρύτερων κοινωνικών εκτιμήσεων:
- Απανθρωποποίηση: Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι ο Taylorism μειώνει τους εργαζόμενους σε απλά γρανάζια σε μια μηχανή και υπονομεύει την αυτονομία, τη δημιουργικότητα και την ικανοποίηση από την εργασία τους.
- Εργατική εκμετάλλευση: Η έμφαση στην αποτελεσματικότητα μπορεί μερικές φορές να οδηγήσει σε υπερβολικά απαιτητικές και αγχωτικές συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους.
- Ανισότητα: Εάν δεν εφαρμοστεί δίκαια, ο Taylorism μπορεί να συμβάλει στις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ειδικευμένων και ανειδίκευτων εργαζομένων.
Παρά τις επικρίσεις του, ο Taylorism παραμένει θεμελιώδης έννοια στις σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης και έχει τροποποιηθεί και προσαρμοστεί ώστε να ενσωματώνει στοιχεία των ανθρώπινων σχέσεων, της ευημερίας των εργαζομένων και της συνεχούς βελτίωσης.