1. Η φύση του ρόλου του μουσικού:
Εάν ο μουσικός είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης της εκκλησίας, μια σύμβαση μπορεί να είναι πιο κατάλληλη. Ωστόσο, εάν είναι εθελοντές ή εκτελούνται μόνο σε περιορισμένη βάση, ενδέχεται να μην απαιτείται σύμβαση.
2. Πολιτικές και διαδικασίες της εκκλησίας:
Ορισμένες εκκλησίες ενδέχεται να εφαρμόζουν πολιτικές και διαδικασίες που περιγράφουν τους όρους απασχόλησης των μουσικών, συμπεριλαμβανομένου του αν θα πρέπει ή όχι να έχουν συμβόλαιο.
3. Οι προτιμήσεις του μουσικού:
Ο μουσικός μπορεί να έχει τις δικές του προτιμήσεις για το αν θέλει ή όχι συμβόλαιο. Μερικοί μουσικοί μπορεί να αισθάνονται πιο άνετα να έχουν μια γραπτή συμφωνία, ενώ άλλοι μπορεί να προτιμούν να εργάζονται σε πιο ανεπίσημη βάση.
Εάν αποφασιστεί ότι ένας εκκλησιαστικός μουσικός πρέπει να έχει συμβόλαιο, ενδέχεται να χρειαστεί να γίνουν αρκετές αφαιρέσεις. Αυτές οι μειώσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:
1. Φόροι εισοδήματος:
Οι εκκλησιαστικοί μουσικοί συνήθως θεωρούνται μισθωτοί και πρέπει να πληρώνουν φόρους εισοδήματος για τα κέρδη τους. Η εκκλησία είναι υπεύθυνη για την παρακράτηση των φόρων εισοδήματος από τους μισθούς του μουσικού και την υποβολή τους στην κυβέρνηση.
2. Φόροι Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare:
Οι μουσικοί της εκκλησίας πρέπει επίσης να πληρώνουν φόρους Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare για τα κέρδη τους. Η εκκλησία είναι υπεύθυνη για την παρακράτηση αυτών των φόρων από τους μισθούς του μουσικού και την υποβολή τους στην κυβέρνηση.
3. Ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας:
Εάν ο μουσικός έχει ασφάλεια υγείας, η εκκλησία μπορεί να αφαιρέσει ένα μέρος του ασφάλιστρου από τους μισθούς του.
4. Άλλες κρατήσεις:
Η εκκλησία μπορεί επίσης να αφαιρέσει άλλα ποσά από τους μισθούς του μουσικού, όπως συνδικαλιστικές εισφορές ή εισφορές σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι συγκεκριμένες παρακρατήσεις που μπορεί να γίνουν από τους μισθούς ενός εκκλησιαστικού μουσικού μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τις μεμονωμένες συνθήκες και τις πολιτικές και διαδικασίες της εκκλησίας.