1. Αίτηση υπαλλήλου:
- Οι εργαζόμενοι που αντιτίθενται στην εκπροσώπηση των συνδικάτων μπορούν να ξεκινήσουν τη διαδικασία διακινώντας μια αναφορά στη διαπραγματευτική μονάδα. Η αναφορά πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις που ορίζονται από το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) όσον αφορά το περιεχόμενο και τη συμμετοχή.
2. Υποβολή αναφοράς στο NLRB:
- Μόλις η αναφορά πληροί τις προϋποθέσεις, κατατίθεται στο NLRB μαζί με τα δικαιολογητικά, συμπεριλαμβανομένης μιας λίστας εργαζομένων που αντιτίθενται στο σωματείο και αποδεικτικά στοιχεία για τις υπογραφές των εργαζομένων. Στη συνέχεια, το NLRB θα διεξαγάγει έρευνα για να επαληθεύσει την εγκυρότητα της αναφοράς.
3. Προεκλογική ακρόαση:
- Το NLRB μπορεί να προγραμματίσει μια προεκλογική ακρόαση για την αντιμετώπιση τυχόν αμφισβητήσεων ή αντιρρήσεων σχετικά με την αναφορά ή για την επίλυση διαφορών που σχετίζονται με την εκλογική εκλογή. Η ακρόαση επιτρέπει τόσο στο σωματείο όσο και στους εργαζομένους που αντιτίθενται στη συνδικαλιστική εκπροσώπηση να παρουσιάσουν τις υποθέσεις τους.
4. Μυστική ψηφοφορία:
- Εάν το NLRB κρίνει ότι υπάρχουν επαρκείς λόγοι για εκλογές, θα προγραμματιστεί μυστική ψηφοφορία μεταξύ όλων των επιλέξιμων υπαλλήλων στη μονάδα διαπραγματεύσεων. Οι εργαζόμενοι θα ψηφίσουν είτε υπέρ είτε κατά της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης.
5. Αποτελέσματα εκλογών και πιστοποίηση:
- Το NLRB θα καταμετρήσει τις ψήφους και θα πιστοποιήσει τα αποτελέσματα των εκλογών. Εάν η πλειοψηφία των εργαζομένων καταψηφίσει την εκπροσώπηση των συνδικάτων, το σωματείο θα αποπιστοποιηθεί και ο εργοδότης δεν θα είναι υποχρεωμένος να συνάψει συλλογική σύμβαση εργασίας.
6. Μεταεκλογική Περίοδος:
- Μετά την πιστοποίηση των εκλογικών αποτελεσμάτων, υπάρχει μια σύντομη περίοδος κατά την οποία κάθε κόμμα μπορεί να υποβάλει αντιρρήσεις ή να ζητήσει επανεξέταση της εκλογικής διαδικασίας. Αν δεν υποβληθούν ενστάσεις ή απορριφθούν οι ενστάσεις, το αποτέλεσμα της εκλογής καθίσταται οριστικό.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι συγκεκριμένες διαδικασίες και τα χρονοδιαγράμματα για την εκλογή ενός σωματείου πριν από την υπογραφή μιας σύμβασης μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη δικαιοδοσία και την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να συμβουλεύονται νομικούς συμβούλους για να εξασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις και να προστατεύσουν τα αντίστοιχα δικαιώματά τους.