Ωστόσο, ορισμένα βασικά πρόσωπα που τόνισαν τη σημασία των κανόνων και των κανονισμών στις εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνουν:
* Τζον Ντάνλοπ: Το «μοντέλο συστημάτων» των εργασιακών σχέσεών του υπογράμμισε τη σημασία των «παραγόντων», των «πλαισίων» και των «κανόνων» στη διαμόρφωση των σχέσεων εργασίας-διαχείρισης.
* Άρθουρ Ρος: Το έργο του για τις «συλλογικές διαπραγματεύσεις» επικεντρώθηκε σε μεγάλο βαθμό στη διαδικασία θέσπισης κανόνων και συμφωνιών μεταξύ της εργασίας και της διοίκησης.
* Ρίτσαρντ Χάιμαν: Άσκησε κριτική στα παραδοσιακά μοντέλα εργασιακών σχέσεων, υποστηρίζοντας ότι συχνά υπερτονίζουν επίσημους κανόνες και παραμελούν την πολυπλοκότητα της δυναμικής εξουσίας και των κοινωνικών αλληλεπιδράσεων.
Η έννοια των εργασιακών σχέσεων ως διαδικασία θέσπισης κανόνων έχει επίσης τις ρίζες της στην ανάπτυξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι οποίες εγγενώς αφορούν τη δημιουργία ενός συστήματος συμφωνημένων κανόνων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις.
Τελικά, είναι πιο ακριβές να πούμε ότι η κατανόηση των εργασιακών σχέσεων ως διαδικασίας θέσπισης κανόνων είναι προϊόν της εξέλιξης του τομέα, με συνεισφορές από πολλά άτομα και προοπτικές.