* Βιομηχανία: Οι μισθοί των στελεχών παραγωγών ποικίλλουν δραστικά ανάλογα με τον κλάδο (κινηματογράφος, τηλεόραση, θέατρο, μουσική κ.λπ.).
* Μέγεθος και προϋπολογισμός έργου: Μια μεγάλη ταινία θα πληρώσει σημαντικά διαφορετικό μισθό από μια μικρή ανεξάρτητη ταινία.
* Εμπειρία: Ένας έμπειρος εκτελεστικός παραγωγός με μια μακρά λίστα επιτυχημένων έργων θα κερδίσει περισσότερα από κάποιον που μόλις ξεκινάει.
* Διαπραγμάτευση: Όπως όλοι οι μισθοί στη βιομηχανία του θεάματος, το τελικό ποσό καθορίζεται με διαπραγμάτευση.
Αντί για έναν συγκεκριμένο αριθμό, ακολουθεί μια ανάλυση των κοινών μοντέλων αποζημίωσης:
* Κάθετη χρέωση: Για μικρότερα έργα, ένας εκτελεστικός παραγωγός μπορεί να λάβει ένα πάγιο τέλος για τις υπηρεσίες του.
* Ποσοστό προϋπολογισμού: Σε μεγαλύτερες παραγωγές, οι εκτελεστικοί παραγωγοί μπορεί να λάβουν ένα ποσοστό του προϋπολογισμού του έργου ως αποζημίωση.
* Κοινή χρήση κερδών: Ένα ποσοστό των κερδών του έργου μπορεί να μοιραστεί με τον εκτελεστικό παραγωγό μετά την ανάκτηση δαπανών.
* Μισθός + Μπόνους: Ορισμένοι εκτελεστικοί παραγωγοί μπορεί να εργάζονται σε μισθολογική βάση με μπόνους με βάση την επιτυχία του έργου.
Για να σας δώσουμε μια γενική ιδέα, ακολουθούν ορισμένα πιθανά εύρη μισθών:
* Χαμηλό τέλος: Για μικρότερα ανεξάρτητα έργα, ένας εκτελεστικός παραγωγός μπορεί να κερδίσει μια σταθερή αμοιβή $5.000 - $20.000.
* Μεσαίας κατηγορίας: Για έργα μεσαίου προϋπολογισμού, οι εκτελεστικοί παραγωγοί ενδέχεται να κερδίζουν μισθούς από 50.000 έως 200.000 $ ή ένα ποσοστό του προϋπολογισμού.
* Υψηλό τέλος: Σε μεγάλες ταινίες ή τηλεοπτικές σειρές υπερπαραγωγών, οι εκτελεστικοί παραγωγοί μπορούν να κερδίσουν εκατομμύρια δολάρια σε μισθό, μοίρασμα κερδών ή συνδυασμό και των δύο.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι πρόκειται απλώς για μια πρόχειρη εκτίμηση. Ο πραγματικός μισθός θα εξαρτηθεί από τους παράγοντες που αναφέρονται παραπάνω.