Συνήθως ένας υπάλληλος απολύεται λόγω προβλημάτων απόδοσης ή κακής συμπεριφοράς.
Ωστόσο, το κουτσομπολιό μπορεί να θεωρηθεί κακή συμπεριφορά, ειδικά εάν προκαλεί αναστάτωση στον χώρο εργασίας ή βλάπτει τη φήμη της εταιρείας. Για παράδειγμα, εάν διαδίδετε συνεχώς φήμες για τους συναδέλφους σας ή κάνετε ψευδείς δηλώσεις για την εταιρεία, ο εργοδότης σας μπορεί να λάβει μέτρα εναντίον σας. Επιπλέον, εάν χρησιμοποιείτε τον χρόνο ή τους πόρους της εταιρείας για κουτσομπολιά, μπορεί να θεωρηθεί ότι παραβιάζετε τη σύμβαση εργασίας σας και μπορεί να απολυθείτε για αυτόν τον λόγο.
Εάν ανησυχείτε για την απόλυση για κουτσομπολιό, είναι καλύτερο να αποφύγετε να το κάνετε εντελώς. Εάν όντως βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου μπείτε στον πειρασμό να κουτσομπολέψετε, κάντε ένα βήμα πίσω και σκεφτείτε τις συνέπειες πριν μιλήσετε.