Οι Δεκαπέντε Αρχές είναι οι εξής:
1. Ξεκινήστε με τον σκοπό. Οι ηγέτες πρέπει να έχουν έναν σαφή και επιτακτικό σκοπό για τον οργανισμό τους και πρέπει να κοινοποιούν αυτόν τον σκοπό στους υπαλλήλους τους.
2. Δημιουργήστε ένα κοινόχρηστο όραμα. Οι ηγέτες πρέπει να δημιουργήσουν ένα κοινό όραμα για το μέλλον του οργανισμού τους και πρέπει να συμμετάσχουν όλοι σε αυτό το όραμα.
3. Ορίστε στρατηγικούς στόχους. Οι ηγέτες πρέπει να θέτουν στρατηγικούς στόχους που να ευθυγραμμίζονται με το σκοπό και το όραμα του οργανισμού τους.
4. Αναπτύξτε Βασικές Αξίες. Οι ηγέτες πρέπει να αναπτύξουν βασικές αξίες για τον οργανισμό τους και πρέπει να διασφαλίσουν ότι αυτές οι αξίες αντικατοπτρίζονται στην κουλτούρα και τη συμπεριφορά του οργανισμού.
5. Δημιουργήστε ένα θετικό περιβάλλον εργασίας. Οι ηγέτες πρέπει να δημιουργήσουν ένα θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι τους εκτιμούν και τους σέβονται.
6. Αναθέστε εξουσιοδότηση και εξουσιοδοτήστε τους υπαλλήλους. Οι ηγέτες πρέπει να εκχωρήσουν εξουσία στους υπαλλήλους τους και να τους εξουσιοδοτήσουν να λαμβάνουν αποφάσεις.
7. Παροχή σχολίων και καθοδήγησης. Οι ηγέτες πρέπει να παρέχουν τακτική ανατροφοδότηση και καθοδήγηση στους υπαλλήλους τους, βοηθώντας τους να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν.
8. Επιβραβεύστε την επιτυχία και γιορτάστε τα επιτεύγματα. Οι ηγέτες πρέπει να επιβραβεύουν την επιτυχία και να γιορτάζουν τα επιτεύγματα των εργαζομένων τους.
9. Διαχειριστείτε τη σύγκρουση εποικοδομητικά. Οι ηγέτες πρέπει να είναι σε θέση να διαχειρίζονται εποικοδομητικά τη σύγκρουση και να βρίσκουν λύσεις που θα ωφεληθούν από όλους.
10. Με βάση το παράδειγμα. Οι ηγέτες πρέπει να δίνουν το παράδειγμα και να δίνουν θετικό τόνο στον οργανισμό τους.
11. Να είστε υπόλογοι. Οι ηγέτες πρέπει να είναι υπόλογοι για τις αποφάσεις και τις πράξεις τους.
12. Να είστε προσαρμόσιμοι και ευέλικτοι. Οι ηγέτες πρέπει να είναι προσαρμοστικοί και ευέλικτοι, ικανοί να αλλάζουν πορεία ανάλογα με τις ανάγκες.
13. Ενθαρρύνετε την Καινοτομία. Οι ηγέτες πρέπει να ενθαρρύνουν την καινοτομία και τις νέες ιδέες.
14. Να είστε υπέροχος επικοινωνιακός. Οι ηγέτες πρέπει να είναι εξαιρετικοί επικοινωνιακοί, ικανοί να επικοινωνούν αποτελεσματικά με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
15. Δημιουργήστε σχέσεις. Οι ηγέτες πρέπει να οικοδομήσουν σχέσεις με τους υπαλλήλους, τους πελάτες και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς.
Οι Δεκαπέντε Αρχές του Beck and Cable παρέχουν έναν οδικό χάρτη για τους ηγέτες που θέλουν να δημιουργήσουν οργανισμούς υψηλών επιδόσεων. Ακολουθώντας αυτές τις αρχές, οι ηγέτες μπορούν να δημιουργήσουν ένα θετικό και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας όπου οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρα και αφοσίωση, και όπου ο οργανισμός είναι σε θέση να επιτύχει τους στόχους του.