Σύμφωνα με τη θεωρία του Lawrence, υπάρχουν τέσσερα βασικά στυλ ηγεσίας:
1. Λήψη (Υψηλή Οδηγία, Χαμηλή Υποστηρικτική) :Ο ηγέτης παρέχει σαφείς οδηγίες και κατευθύνσεις και επιβλέπει στενά τους οπαδούς. Αυτό το στυλ είναι κατάλληλο για άπειρους ή χαμηλής ειδίκευσης οπαδούς που χρειάζονται σαφή καθοδήγηση.
2. Πώληση (Υψηλή οδηγία, Υψηλή υποστήριξη) :Ο ηγέτης παρέχει σαφείς οδηγίες και κατευθύνσεις, αλλά προσφέρει επίσης υποστήριξη και ενθάρρυνση στους οπαδούς. Αυτό το στυλ είναι κατάλληλο για οπαδούς που αποκτούν εμπειρία και ικανότητα και χρειάζονται κατεύθυνση και υποστήριξη.
3. Συμμετοχή (Χαμηλή Οδηγία, Υψηλή Υποστηρικτική) :Ο ηγέτης εμπλέκει τους οπαδούς στη λήψη αποφάσεων και στην επίλυση προβλημάτων και παρέχει υποστήριξη και ενθάρρυνση. Αυτό το στυλ είναι κατάλληλο για έμπειρους και ειδικευμένους ακόλουθους που είναι ικανοί να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες.
4. Ανάθεση (Χαμηλή Οδηγία, Χαμηλή Υποστηρικτική) :Ο ηγέτης δίνει στους οπαδούς την ελευθερία να λαμβάνουν αποφάσεις και να αναλαμβάνουν δράση χωρίς στενή επίβλεψη. Αυτό το στυλ είναι κατάλληλο για έμπειρους και ικανούς οπαδούς που είναι σε θέση να εργαστούν ανεξάρτητα.
Η θεωρία του Lawrence προτείνει ότι οι ηγέτες πρέπει να διαγνώσουν την ωριμότητα και την ικανότητα των οπαδών τους και να προσαρμόσουν το στυλ ηγεσίας τους ώστε να ταιριάζει με τις ανάγκες των οπαδών τους. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία ενός θετικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος και να οδηγήσει σε βελτιωμένη απόδοση και αποτελέσματα.